摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java语言沟通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍java语言沟通的解答，让我们一起看看吧。java工程师一天之内的工作，工作... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java语言沟通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍Java语言沟通的解答，让我们一起看看吧。
java工程师一天之内的工作，工作流程，怎么和项目主管沟通？
本人有10多年的Java工作经验，应该能为你解答下这方面的困惑。
首先你有这方面的认识是很不错的，有些职场上的人在和上级沟通汇报工作做得不够好。特别是it行业做技术工作的。
和项目主管汇报工作有很多种方式，这主要取决于你所在公司或团队的规模，以及你们公司项目管理模式，使用到的工具和系统。
小的技术团队（5人左右），工作中有什么问题需要项目主管帮忙解决的，最好直接找主管面谈，这样效率是最高的，或者直接微信或者钉钉发送消息，每日的工作情况可以用钉钉的日报汇报一下。
大的公司或者团队，现在很多项目都是采用敏捷的开发模式，每天工作前有个站立会议，就是每个人说下昨天干了什么，遇到了什么问题，今天要干什么之类的。然后每天的工作情况都是录入敏捷项目管理工具中。由于团队大，项目成员多，如果还是采取原始的面对面沟通或者聊天软件沟通，这样效率肯定不高，除非有紧急的情况、问题需要处理。一般的事情还是得靠系统工具来规范化提高效率。
这个其实看你是什么职位了。
如果自己是一个“纯开发”，那就主要是把自己的需求做好就行了，需求问题找业务，问题找渠道，开发问题问百度，进度问题靠加班。每天大部分时间其实都是在默默的开发。
如果自己负责一部分管理工作，那就相对比较忙了。那自己的工作来说，除了完成自己的开发任务，还要协调其他同事的开发问题。负责的事主要有，需求评审，详细设计，计划排期，项目开发，生成运维，升级合板等。大部分的事情在自己这里，必须有一个终结。
猎头新人，如何通过电话沟通判断一个Java工程师的优秀与否，有哪些评价的维度，提哪些专业问题？
其实找什么样的人跟雇主的关系非常大，特别是软性条件，差别很大，比如BAT这样的单位和IBM、埃森哲这样的单位。关于评价一个候选人和电话面试问题，我认为有下面这些方面：
评价维度： 1. 教育背景：所在毕业的相关专业的教学科研能力，有的学校没有组织任何相关的课程和实践活动，如果候选人本科毕业了都没有写过Java代码，这样的候选人录用的风险就很大。 2. 从业背景：根据简历上的从业背景判断一下与当前雇主的匹配度怎么样，这里面包括企业文化、从事的项目、所用的技术等等，匹配度越高，录用的可能性越大，进去以后适应的更快。 3. 技术背景：Skillset的匹配度，电话沟通的话只需要让应聘者介绍一下对该技术原理的理解，作用、有哪些实践经验就可以了，正常情况下应该能听出来掌握程度。 4. 历史业绩：从应聘者曾经完成的业绩以及承担的责任进行评价，看是否与其应聘的岗位符合。 5. 人格特质和价值观：根据交谈判断应聘者的人格特质和价值观是否与企业相符，特别是创业公司和互联网公司，人格特质和价值观对企业来说是很重要的。 6. 沟通交流能力 电话面试步骤： 1. 根据用人单位的岗位明确用人需求和标准。主要包括岗位职责和任职资格。 2. 设计面试大纲，从用人需求、任职资格入手，结合上面提到的评价维度设计面试大纲。 3. 把电话面试分为几个时间块，包括开场、自我介绍、了解应聘者、应聘者提问、总结等部分。 4. 电话面试过程中要根据面试大纲进行记录。 5. 电话面试完根据刚才记录的情况对应聘者进行综合评价，确定是否进行下一步的招聘流程，如果有疑问的地方可以再次电话沟通
到此，以上就是小编对于java语言沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于java语言沟通的2点解答对大家有用。
